|
|
В категории материалов: 13
Показано материалов: 11-13 |
Страницы: « 1 2 |
Сортировать по:
Дате ·
Названию ·
Рейтингу ·
Комментариям ·
Просмотрам
Методики изучения темперамента и характера. Методика "3 ФЛО". Пройти онлайн (он лайн).
Инструкция: Вам будут предложены вопросы по трёхфакторному личностному опроснику. Это не испытание ума или способностей, поэтому нет ответов хороших или плохих. Мы заинтересованы в правдивых ответах. На вопросы следует отвечать поочередно, не возвращаясь к предыдущим ответам. Отвечайте «да» или «нет». Не пропускайте какого либо вопроса. Начинайте! |
Методики изучения темперамента и характера. Характерологический опросник (опросник К. Леонгарда). Пройти онлайн (он лайн).
Этот тест предназначен для выявления акцентуаций характера, т. е. определенного направления характера. Включает 88 вопросов, 10 шкал, соответствующих определенным акцентуациям характера. Первая шкала характеризует личность с высокой жизненной активностью, вторая шкала показывает возбудимую акцентуацию. Третья школа говорит о глубине эмоциональной жизни испытуемого. Четвертая шкала показывает склонность испытуемого к педантизму. Пятая выявляет повышенную тревожность, шестая — склонность к перепадам настроения, седьмая шкала говорит о демонстративности поведения испытуемого, восьмая — о неуравновешенности поведения. Девятая шкала показывает степень утомляемости, десятая — силу и выраженность эмоционального реагирования. Перед проведением опроса дается инструкция. |
Методики изучения темперамента и характера. Тест Стерляу. Пройти онлайн (он лайн).
Инструкция: Вам будут предложены вопросы об особенностях вашего поведения в различных условиях и ситуациях. Это не испытание ума или способностей, поэтому нет ответов хороших или плохих. Мы заинтересованы в правдивых ответах. На вопросы следует отвечать поочередно, не возвращаясь к предыдущим ответам. Отвечайте «да», «нет», «не знаю». Не пропускайте какого либо вопроса. Начинайте!
Текст опросника
1. Относите ли вы себя к людям, легко устанавливающим товарищеские контакты? 2. Способны ли вы воздержаться от того или иного действия до момента, пока не получите соответствующего распоряжения? 3. Достаточно ли вам непродолжительного отдыха для восстановления сил после продолжительной работы? 4. Умеете ли вы работать в неблагоприятных условиях? 5. Воздерживаетесь ли вы во время дискуссий от неделовых, эмоциональных аргументов? 6. Легко ли вы возвращаетесь к ранее выполняемой работе после длительного перерыва (отпуска, каникул и т. п.)? 7. Будучи увлечены работой, забываете ли вы об усталости? |
|
|
| Block title |
| Block content |
| Block title |
| Block content |
|
